الفرق بين المدير والقائد هذه العبارة تعتبر من أكثر العبارات التي تثير الجدل لدى العديد من الأشخاص وذلك لأن الجميع يظن أنه لا يوجد فرق بينهم ولكن في الحقيقة هناك فرق كبير بين كل منهم.
محتويات
ما هو الفرق بين المدير والقائد
العديد من الأشخاص يظن أن المدير هو القائد والعكس، ولكن هذا غير صحيح فلكل منهم وظيفة خاصة به وخصائص تميزه عن الأخر، ولكل منهم صفات مميزة ومختلفة بشكل كبير حيث:
المدير: هو من يدير العمل أو المكان الذي يتواجد به وهو المسؤول عن الفريق الذي يكون معه ويعتمد على قوته وسلطته، كما أنه من خلال المدير تظل عجلة العمل تعمل باستمرار.
القائد: هو المبدع في العمل الذي يقوم به، كما أنه يقوم بالعمل بمفرده بدون مساعدة أي شخص، يسعى القائد أن يبحث عن كل شيء مفيد وجديد حتى ينمي مهاراته، يعتمد في عملية الإدارة على خبراته، في أغلب الأحوال يقوم بفعل وتنفيذ الأوامر الصحيحة.
يعتبر الفرق بين المدير والقائد في أن القائد هو شخص فريد من نوعه لا يكون له شبيه في المكان ومميز، ولكن ذلك يكون عكس المدير فهو شخص غير فريد كما أنه يقلد جميع الأشياء بكل سهولة بدون أي اعتراض.
خصائص المدير
يتميز المدير بمجموعة من الخصائص التي تميزه عن أي وظيفة أخرى ومن هذه الخصائص ما يلي:
- يتعامل مع نظام صارم لا يمكن التعديل فيه.
- يقبل الوضع كما هو لا أن يحذف أو يضيف شيء.
- يستخدم أسلوب كل من الرئيس والمرؤوس وذلك لأنه يكون رئيس العمال ولكنه موظف لدى صاحب العمل.
- بعد إعطاء الأوامر يعتمد على الرقابة لمن حوله.
- يؤدي عمله من خلال عدد من القوانين والقواعد والإجراءات.
- يسعى أن جميع الأشياء يتم فعلها بنفس الطريقة.
- يعمل جميع الأشياء المفروضة عليه بطريقة صحيحة وذلك لأنه قدوة للعمال.
- يسعى أن يكون بطل في نظر الموظفين.
- يترأس عدد من الموظفين.
- يخطط لجميع الأشياء في الوقت الحالي فقط وليس له نظره للمستقبل.
- ينتظر من الجميع أن يتبعوا القوانين والقواعد.
- يبقي الأوضاع كما هي فهو لا يغير في أي شيء، وجميع اهتماماته تكون في تنفيذ الخطط والمشاريع.
خصائص القائد
هناك عدد من الخصائص التي تميز القائد عن أي شخص أخر يمكن أن يتواجد في الحياة ومن هذه الخصائص ما يلي:
- يبدع في المكان الخاص به.
- يسعى للكمال بشكل كبير.
- يقوم بعمل العديد من الأشياء الصحيحة في أغلب أوقات عمله.
- يبحث بشكل كبير عن تغيير الأشياء.
- عمله يكون خارج كل من القوانين والسياسات.
- يطبق جميع الأفكار التي تأتي في خياله بدون أخذ رأي أحد.
- لا يعتمد على أسلوب الرئيس بل يستخدم أسلوب زميل إلى زميل.
- يسعى دائمًا للمشاركة ويكون لديه حكمة في التصرف وحل المشاكل.
- يقنع من معه برأيه مهما كان صعب.
- ينظر للمستقبل أكثر من الوقت الحالي، تكون الخطط الخاصة به طويلة المدى.
صفات المدير الناجح
حتى يكون هذا المدير ناجح يجب عليه أن يكون لديه عدد من الصفات التي تجعله فريد عما حوله ومن هذه الصفات ما يلي:
- التحفيز: يجب على أي مدير أن يحفز من يعمل معهم ويشجعهم حتى يعملوا، يمكن أن يكون هذا التحفيز مادي مثل المكافئة التي يصرفها بعد العمل، ويمكن أن يكون معنوي مثل المدح في العلن.
- الرحمة: تعتبر هذه الصفة من أهم الصفات التي تميز أي مدير عن أخر وتعتبر هي الأهم حتى يحب الموظفين المدير، ويتم ذلك من خلال أنه يرحمهم من الأعمال التي تكون أصعب من قدراتهم.
- العدل: هذه الصفة واحدة من الصفات نادرة الوجود فلا يتواجد عدل كبير لدى العديد من المديرين ويتم ذلك من خلال العدل في توزيع العمل والمهام.
- تطوير الموظفين: يتم ذلك عن طريق نصيحتهم حتى يذهبوا لأخذ دورات تدريبية ترفع من ككفاءتهم
- الخبرة: أي أنه لا يكون قد حصل على هذه الوظيفة فور تعينه بل أنه حصل عليها من خلال التدرج الوظيفي الطبيعي.
- تنفيذ اللوائح والقوانين: أي شخص يريد أن ينجح يجب عليه أن ينفذ جميع القوانين التي تم وضعها، كما أنه في هذه الحالة سيكون قدوة ناجحة.
- عدم إلقاء الأوامر: يجب على المدير أن يصاحب الموظف ويتقرب منه حتى يعلم ما هي قدراته ويطورها ويزيد منها.
- التحكم في النفس: العديد من المديرين لا يستطيعوا أن يتحكموا في أنفسهم عند وجود أي خطأ من قبل الموظفين وهذا ينتج عنه كره الموظف له كما أنه ينتج عنه عدم رغبة الموظف في العمل معه.
- الشورى: تعتبر من أهم الصفات التي يجب أن تتواجد في المدير وذلك لأنه من خلالها يرتقي بالعمل، وذلك يتم من خلال أخذ رأي الموظفين في جميع القرارات.
صفات القائد الناجح
حتى يصبح القائد ناجح يجب عليه أن يتمتع بعدد من الصفات ومن هذه الصفات ما يلي:
- الثقة في النفس: تعتبر من أهم الصفات التي يجب أن يتمتع بها أي قائد ناجح، وذلك لأنه عندما يتمتع بالثقة في النفس سوف يغرزها في الأخرين.
- الصدق: يجب أن يبتعد كل البعد عن الكذب وأن يكون صريح مع من يتعامل معهم حتى يستطيع أن يصل إلى أفضل قرار في أسرع وقت.
- الشجاعة: هناك عدد من القرارات التي تكون صعبة في أن يأخذها الفرد وتحتاج إلى شخص شجاع ولا يخاف من شيء ويجب أن يتمتع القائد بهذه الصفة.
- البساطة والتواضع: أي قائد ناجح هو من يتعامل مع من يعمل معهم بكل تواضع وبساطة وبدون أي تكبر.
- التفكير خارج الصندوق: من أهم الأشياء التي يجب أن تميز أي قائد أنه يفكر بطريقة مبدعة ومميزة تجعله يختلف عن أي شخص أخر.
أهمية القائد
القائد له أهمية كبرى في أي مكان، ويعتبر هذا هو الفرق بين المدير والقائد، ويعتبر أكبر فرق وذلك لأن أهمية القائد تفوق أهمية المدير بكثير ومن هذه الأهمية ما يلي:
- حلقة وصل: يعتبر القائد هو حلقة الوصل بين كل من الموظفين وبين الخطط المستقبلية والعديد من الأشخاص يعتدوا على القائد في هذا الشيء.
- ينير أمام من يعمل الطريق ويجعل لهم رؤية واضحة حتى يستطيعوا أن يضعوا العديد من الأهداف.
- من خلال القائد يتم توحيد جميع الجهود التي تعمل داخل المؤسسة بدل العمل بشكل فردي.
- يربط القائد كل من أهداف المؤسسة وأهداف العاملين بها، وهذا يعطي لهم حافز ودافع قوى لتحقيق كل الأهداف في سبيل نجاح المؤسسة.
- يجب أن يكون القائد على إطلاع تام بكل الأمور التي تحدث داخل المؤسسة وكيف هي خطة العمل بها.
- يتمكن القائد من معرفة جميع المشاكل التي تتواجد في الشركة ويستطيع أن يحد حل لها بكل سهولة.
- يستطيع أن يعطي النصح للعاملين معهم وأن يشجعهم على التطوير من النفس بشكل متواصل من خلال حضور دورات وندوات.
- يستطيع أن يوزع الأدوار والجهود بين العاملين، وذلك يتم من خلال العمل في فريق واحد متعاون.
في النهاية نكون قد علمنا الفرق بين المدير والقائد، كما أننا توصلنا أن نعرف أن كل منهم مختلف بشكل كبير عن الأخر، كما أن القائد يعتبر أفضل بكثير من المدير ولكن المدير له العديد من الصلاحيات المختلفة.
شاهد أيضًا: أفضل 15 شخصية في مسلسل Lost
